1. 业务领域广泛 ：汉得从最初的信息化软件实施商，逐步发展成为提供企业级数字化产品体系和全面综合服务的公司。

2. 强大的客户基础 ：汉得服务了众多知名企业，包括多家世界五百强企业，这为其积累了丰富的经验和良好的口碑。

3. 全球化布局 ：公司不仅在国内设有多个分支机构和办事处，还在日本、新加坡、美国、印度、欧洲、印尼、墨西哥等多个国家和地区设立了境外子公司，具备全球化的服务能力。

4. 培训体系完善 ：汉得为新员工提供为期两个月的培训，涵盖业务和产品的各个方面，这在业内较为少见，显示出公司对员工培养的重视。

1. 劝退机制 ：有前员工反映，汉得存在劝退机制，面试过程较为宽松，导致招聘大量员工后劝退至少一半。

2. 培训质量参差不齐 ：有员工认为汉得的培训质量较差，培训内容不系统，且考核制度不够严格，甚至存在将考核不合格改为末尾淘汰制的情况。

3. 工作强度大 ：部分员工反映，汉得的工作强度较大，经常需要加班，且待遇相对较低，尤其是对于应届生而言。

4. 管理问题 ：有前员工指出，汉得在管理和合同执行方面存在问题，如随意调岗、不重新商定工资等。

综合评价

• 如果求职者对数字化转型领域有浓厚兴趣，且能够接受汉得的工作强度和管理方式，汉得可能是一个值得考虑的选择。

• 对于应届毕业生而言，建议仔细评估自身的职业规划和期望，以及是否能够适应汉得的工作环境和管理模式。

• 在签订正式合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。