当HR告知岗位暂时不招聘时，您可以采取以下回复策略：

一、确认岗位状态

1. 核实招聘计划调整

   询问具体原因，如内部人员调配、预算限制或招聘周期结束等。

2. 表达理解与尊重

   即使岗位暂时空缺，也感谢公司给予的关注，避免直接表现失望或不满。

二、保持积极态度

1. 预留后续机会

   告知HR会关注公司后续招聘计划，若条件合适会及时联系。

2. 转移关注重点

   建议将求职方向调整为其他岗位或领域，强调公司是长期招聘渠道而非单一岗位。

三、专业回复示例

邮件/短信模板

主题：关于[岗位名称]招聘状态的回复

尊敬的HR[姓名]：

感谢您于[面试时间]对我的专业评估，我对贵公司的发展前景保持关注。

关于[岗位名称]目前暂不招聘的情况，我理解这可能是由于[具体原因，如内部调整、预算限制等]。若未来有合适职位开放，我将保持关注并及时响应。

再次感谢贵公司的机会，期待未来有合作可能。祝公司业务蒸蒸日上！

此致  
[姓名]

电话沟通要点

• 简洁明了 ：用简短语句说明当前状态，避免冗长解释。

• 态度诚恳 ：表达对岗位的兴趣，同时接受暂时无法入职的遗憾。

四、注意事项

1. 避免过度解读

   若HR未明确说明原因，不宜自行推测（如薪资过高、名额已满等），以免影响后续求职计划。

2. 维护职业形象

   无论结果如何，均应保持礼貌用语，避免因单次经历影响对公司的整体评价。

通过以上方式，既能体现专业素养，又能为未来可能的合作留下积极印象。