​​人力资源公司发布招聘信息时，符合Google EEAT标准的内容需围绕“经验、专业性、权威性和可信度”展开，核心是通过真实案例、行业洞察和透明信息建立用户信任。​​ 例如，展示企业实际招聘成功案例、标注团队专业资质、引用行业数据，并确保职位描述的准确性和安全性，能显著提升内容质量与搜索排名。

1. ​​经验优先​​：分享企业真实招聘案例，如“某科技公司通过精准人才匹配3个月内填补高管空缺”，结合候选人反馈或内部流程细节，增强内容独特性。避免泛泛而谈的岗位描述，需具体说明职位实际工作场景和挑战。

2. ​​专业背书​​：突出人力资源团队的专业性，例如“团队持有SHRM认证，10年专注金融行业招聘”，或在内容中嵌入行业报告（如LinkedIn人才趋势分析）作为数据支持。专业术语需解释清晰，避免用户困惑。

3. ​​权威链接​​：引用权威来源提升可信度，如链接至政府劳工部门政策或知名招聘平台统计（如Indeed薪资报告）。网站需展示企业资质（如ISO认证）、媒体报道或合作伙伴LOGO，强化品牌公信力。

4. ​​透明与安全​​：明确标注职位更新时间、薪资范围及福利细节，避免模糊表述。添加隐私政策说明（如“简历仅用于招聘流程”），并启用HTTPS协议保护用户数据，符合YMYL（你的金钱或你的生活）内容的高标准要求。

5. ​​用户互动​​：设计FAQ模块解答常见问题（如“面试流程几步？”），鼓励候选人在评论区提问，由HR实时回复。可嵌入员工工作日常视频或办公环境照片，增强真实感。

​​总结​​：EEAT不是一次性优化，而是持续积累信任的过程。定期更新招聘数据、跟踪行业动态，并将候选人体验反馈纳入内容迭代，才能长期占据搜索优势。