学历、经验、技能综合要求

招聘要求的撰写需要结合岗位特性和实际需求，确保信息明确、具体且具有针对性。以下是撰写招聘要求的要点和示例：

一、基本信息模块

1. 学历与专业

   明确列出最低学历要求（如本科、硕士）及优先考虑的专业背景（如市场营销、工程管理等）。

2. 年龄与联系方式

   根据岗位性质填写年龄范围，并提供有效联系方式。

二、核心能力要求

1. 专业技能

   列出岗位所需的核心技能，如编程能力、设计软件操作、项目管理工具使用等。

2. 工作经验

   规定相关领域的工作年限，例如3年以上销售管理经验或5年以上物业管理经验。

3. 语言能力

   要求熟练掌握中文（口语/书面）及英文（口语/书面），部分岗位可能需具备第二语言能力。

三、素质与潜力要求

1. 团队协作与沟通能力

   强调能否有效团队合作、处理人际关系及清晰表达观点。

2. 问题解决与抗压能力

   部分岗位需描述应对突发情况、分析问题并推动解决方案的能力。

3. 学习能力与自我驱动力

   体现对新技术、新业务的适应能力及主动承担责任的态度。

四、附加说明

• 灵活条款 ：可增加“适应频繁出差”“薪资范围接受度”等求职者关注的条件。

• 兴趣匹配 ：在招聘启事中适当体现企业文化，如创意岗位强调创造力，团队岗位突出团队精神。

示例（销售经理岗位）

职位要求

• 本科及以上学历，市场营销/商务管理专业优先；

• 5年以上销售管理经验，曾带领团队达成业绩目标；

• 熟悉市场动态，具备出色的客户拓展与维护能力；

• 良好的沟通协调能力及抗压能力，能够激励团队成员。

注意事项

1. 避免模糊描述 ：如“良好沟通能力”应具体化为“能够处理多任务并协调跨部门合作”；

2. 平衡筛选效率与准确性 ：通过排除性条件（如“3年以上相关经验”）快速筛选简历，同时保留核心条件供深入评估；

3. 动态调整 ：根据岗位需求灵活调整要求，避免过度苛求。

通过以上结构化撰写，可有效提升招聘效率，吸引适配人才。