HR招聘渠道主要包括以下几种类型：

1. 在线招聘平台

• 综合性招聘网站：如智联招聘、前程无忧等，覆盖各行业、各层次的职位需求。
• 垂直招聘网站：如拉勾网（互联网行业）、BOSS直聘（中高端人才）等，针对特定行业或职位类型。

2. 校园招聘

• 校园宣讲会：直接进入高校进行宣讲，吸引应届毕业生。
• 校园双选会：参加高校举办的双选会，与学生面对面交流。

3. 内部推荐

• 员工推荐：鼓励现有员工推荐合适的候选人，提高招聘效率和员工忠诚度。
• 内部调动：从公司内部其他部门调动员工，满足职位空缺。

4. 猎头服务

• 专业猎头公司：与猎头公司合作，寻找中高端人才或特殊技能人才。
• RPO（招聘流程外包）：将部分或全部招聘流程外包给专业机构，提高招聘效率。

5. 社交媒体和专业网络

• LinkedIn、脉脉等：利用专业社交平台，寻找和联系潜在候选人。
• 微信、微博等：利用大众社交平台，发布招聘信息，扩大影响力。

6. 传统媒体

• 报纸、杂志：在相关行业报纸、杂志上发布招聘广告。
• 广播、电视：在特定时间段发布招聘信息，吸引目标人群。

7. 政府和非营利组织

• 就业服务中心：与当地就业服务中心合作，获取求职者信息。
• 行业协会：通过行业协会的资源和活动，寻找合适的候选人。

8. 其他渠道

• 招聘会：参加各种招聘会，与求职者直接交流。
• 公司网站：在公司官方网站上发布招聘信息，吸引主动求职者。

通过以上多种招聘渠道的组合使用，HR能够更高效地找到合适的候选人，满足公司的人才需求。