人事档案丢了很严重，因为它直接影响到个人的就业、职称评定、社会保险办理以及未来可能涉及到的退休手续办理等多个重要方面。人事档案是记录个人学习、工作经历、政治面貌、奖惩情况等重要信息的文件，具有法律效力，其丢失会带来诸多不便和潜在风险。以下是人事档案丢失可能带来的具体影响：

1. 1.影响就业和职业发展：入职受阻：许多企业在招聘过程中会要求查看应聘者的人事档案，以核实其工作经历、教育背景等信息。如果档案丢失，可能会导致企业对应聘者的信任度降低，甚至直接失去工作机会。职称评定困难：对于需要评定职称的专业技术人员，人事档案是重要的审核材料之一。档案丢失可能导致无法提供完整的业绩证明材料，从而影响职称评定。
2. 2.社会保险和福利问题：社保办理受阻：人事档案中包含个人的工作年限、工资水平等信息，这些信息是办理社会保险和计算退休金的重要依据。档案丢失可能导致社保部门无法准确核实个人的参保信息，影响社保待遇的享受。福利享受受影响：一些福利政策，如住房补贴、医疗保险等，也可能因为人事档案的缺失而无法顺利办理。
3. 3.退休手续办理复杂：退休审批困难：办理退休手续时，人事档案是审核个人工龄、缴费年限等重要信息的依据。档案丢失可能导致退休审批过程复杂，甚至延迟退休金的发放。退休金计算受影响：档案中记录的工作年限、工资水平等信息直接影响到退休金的计算。档案丢失可能导致退休金计算不准确，影响个人的退休生活质量。
4. 4.法律和信用问题：法律风险：人事档案具有法律效力，其丢失可能导致在涉及法律纠纷时缺乏有力的证据支持，影响个人的合法权益。信用影响：在一些情况下，人事档案的丢失可能被误认为是个人信用问题，影响个人的信用记录和未来的金融活动。
5. 5.补救措施复杂：补办手续繁琐：人事档案一旦丢失，补办手续非常复杂，需要联系多个部门，提供大量的证明材料，且耗时较长。证明材料难获取：一些历史材料可能因为时间久远或机构变更而难以获取，增加了补办档案的难度。

人事档案的丢失会带来诸多严重后果，影响个人的就业、社保、退休等多个方面。妥善保管人事档案，及时处理档案相关事宜，是每个职场人士应当重视的问题。如果不幸丢失，应尽快采取补救措施，联系相关部门，尽早解决档案问题。