档案不会自动跟随工作调动，其管理需要根据具体就业类型和单位性质来处理。以下是具体说明：

一、档案不自动转移的情况

1. 私企、民营企业

   这类单位通常无人事管理权限，档案需委托人才市场或第三方机构托管，无法直接随员工转移。

2. 非公有制单位

   包括个体经营、私营企业等，档案管理多依赖外部机构。

二、档案转移的必要条件

1. 进入事业单位或国有企业

   若员工调入此类单位，档案需随人转移，单位将承担档案管理责任。

2. 离职手续办理

   员工离职时需办理以下手续：

   • 原单位开具 辞职证明 ；

   • 新单位开具 调档函 ；

   • 档案通过人才市场或单位转递至新单位。

三、特殊情况处理方式

• 档案托管服务 ：未就业或单位无权保存档案时，可咨询当地人才交流中心办理托管；

• 转正定级、职称评聘 ：通过人事代理机构办理相关手续，档案仍需转移至新单位。

四、档案滞留风险

若档案长期滞留在原单位或未及时转移，可能影响：

• 入党、升学、职称评定；

• 劳动保险及退休手续办理；

• 国内留学申请等。

总结

档案管理需结合就业类型与单位性质，建议员工主动了解新单位档案接收流程，确保档案及时转移。对于私企员工，建议提前与单位或人才市场沟通托管方案。