面试官通过面试主要了解候选人的​​专业能力、性格特质、职业动机及发展潜力​​，从而判断其与岗位的匹配度。​​核心考察点​​包括：硬技能与岗位的契合度、沟通表达的逻辑性、团队协作意识、抗压能力，以及职业规划的清晰度。

1. ​​基础信息与专业能力验证​​
   通过自我介绍和简历深挖，确认学历、工作经验等硬性条件的真实性，同时评估专业知识的深度。例如，技术岗会提问具体案例或现场解题，考察实操能力；管理岗则关注过往团队项目的决策逻辑和成果量化。

2. ​​软技能与性格匹配​​
   面试中的情景模拟题（如“如何处理同事冲突”）能暴露候选人的情商和应变能力。​​表达是否简洁有条理​​、回答是否紧扣问题本质，反映了沟通效率；而追问“失败经历”则观察其复盘能力和成长心态。

3. ​​职业动机与稳定性​​
   “为什么选择我们公司”这类问题旨在判断候选人对企业文化的认同度。若回答泛泛而谈，可能缺乏诚意；若能结合行业趋势或公司业务细节分析，则体现长期发展的可能性。薪酬期望的合理性也能反映其对自身价值的认知。

4. ​​潜力与价值观​​
   通过“未来五年规划”等问题，评估目标感与公司培养路径是否一致。例如，强调创新思维的候选人可能更适合初创公司，而注重流程优化者则匹配成熟企业。

​​提示​​：候选人需提前研究岗位JD，用STAR法则（情境-任务-行动-结果）组织案例，并准备反向提问（如团队协作风格），展现主动性与深度思考。