有必要

档案是否应该跟着人走， 取决于个人的工作性质和所选择的人事管理方式 。以下是几种不同情况下的考虑：

1. 事业单位或机关单位 ：

• 如果个人在事业单位或机关单位工作，档案通常需要放在单位，因为这些单位具有人事权，可以进行政治审查等相关人事管理工作。如果档案不在单位，可能会影响政审、晋升、职称评定等。

2. 非事业单位或机关单位 ：

• 对于非事业单位或机关单位，如私企或民营企业，个人可以选择将档案放在单位所在地的人才市场或托管到其他地方。但如果个人计划离职，建议将档案提前转往新的管理部门，以避免“有档无人”的情况。

3. 毕业生 ：

• 毕业生在毕业前签订三方协议后，档案通常会被打至三方协议指定的单位或人才市场。如果三方协议的单位有人事权，档案可以落在该单位，否则档案会被托管在人才市场。

4. 法律要求 ：

• 根据《中华人民共和国档案法》，档案工作应遵循“统一领导、分级管理”的原则，便于社会各方面的利用。档案应与员工的人事管理相统一，即“档随人走”，在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门。

建议

• 对于有稳定工作单位且单位具有人事权的个人 ：建议将档案放在单位，以便于进行人事管理和相关手续办理。

• 对于在私企或民营企业工作的个人 ：建议将档案托管到人才市场，并在离职前及时转往新的管理部门。

• 对于毕业生 ：根据三方协议的内容决定档案的存放地点，确保档案能够被正确管理和利用。

总的来说，档案是否跟着人走需要根据个人的具体情况和所选择的人事管理方式来决定，以确保档案的完整性和有效性。