‌2个人合伙开店分配股份的核心原则是公平合理、权责对等，通常建议根据出资比例、管理投入、技术资源等因素综合协商，常见分配方式包括5:5、6:4或7:3等比例。‌

1. ‌出资比例主导‌
   若双方仅以资金入股，可按实际出资比例分配。例如：A出资60万元，B出资40万元，股份可定为6:4。需明确初期投入是否包含后续运营成本，避免争议。

2. ‌管理投入差异‌
   一方全职经营、另一方仅投资的情况下，全职方可额外获得“人力股”。例如：出资各50%，但经营者多占10%-20%股份，体现劳动价值。

3. ‌技术或资源入股‌
   若一方提供核心技术、专利或关键资源（如客户渠道、品牌授权），可折算为股份。例如：出资相同，但技术方额外占股15%-30%，需书面约定估值标准。

4. ‌动态调整机制‌
   预设股份调整条款，如：初期B占股30%，若完成约定的业绩目标，可逐步提升至40%。适用于双方长期贡献可能变化的情况。

5. ‌退出与稀释规则‌
   提前约定退伙、增资时的股份处理方式。例如：一方退出时股份优先由合伙人回购，新增投资需按比例稀释或同比例跟投。

合伙股份分配需结合书面协议，明确决策权、分红规则及纠纷解决机制，避免后期矛盾。定期复盘股权结构，确保与实际贡献匹配。