能，但存在法律风险

关于挂靠社保退休后能否领取退休金的问题，综合相关法律规定和搜索结果，分析如下：

一、退休金领取的基本条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，领取基本养老金需满足两个核心条件：

1. 达到法定退休年龄 ；

2. 累计缴费满15年 。

若同时满足这两个条件，无论社保是由个人缴纳还是单位代缴，均有权领取基本养老金。

二、挂靠社保的合法性问题

1. 法律风险

   挂靠社保若涉及虚假劳动关系，可能被认定为违法行为，需承担法律责任。若被查出，可能面临罚款、赔偿损失等法律后果。

2. 缴费基数与待遇差异

   单位挂靠可能降低缴费基数，导致退休后养老金待遇低于自主缴费者。例如：

   • 自主缴费者按最低基数缴费15年，退休后每月领1200元；

   • 挂靠者同样缴费15年，但退休后每月仅领1300元（假设单位缴费基数更高）。 但法律上，只要累计缴费满15年，均有权领取基础养老金部分，差异部分通常由个人承担。

三、实际操作中的注意事项

1. 退休资格审核

   社保部门审核时主要关注缴费年限和当地社平工资，挂靠行为若被查，可能影响养老金计算。

2. 养老金计算因素

   退休金由基础养老金+个人账户养老金组成，计算公式为： $$基础养老金 = \frac{当地上年度职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资}{2} \times 缴费年限 \times 1%$$

   个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。

3. 建议方案

   • 若担心单位缴费基数低，可选择自主缴费并提高缴费档次；

   • 若已达到退休年龄且缴费满15年，建议停止挂靠，避免法律风险。

四、总结

挂靠社保在满足退休年限条件下， 法律上允许领取退休金 ，但需注意：

• 避免虚假劳动关系带来的法律风险；

• 理性看待单位缴费基数对养老金的潜在影响。