能，但需满足条件

社保挂靠公司能否在50岁退休，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、基本退休年龄标准

1. 普通职工

   • 女工：年满50周岁且累计缴费满15年

   • 男工：年满60周岁

2. 特殊工种/因病退休

   • 从事井下、高温等特殊工种：男工55岁，女工45岁

   • 因病或非因工致残：男工50岁，女工45岁（需医院证明和劳动鉴定）

二、社保挂靠的特殊情况

1. 灵活就业人员挂靠

   • 若50岁前累计缴费满15年，且退休前3年通过单位缴费，可按企业女职工身份50岁退休

   • 例如：某人48岁开始挂靠，50岁前通过单位缴费满3年，则满足条件

   • 注意：若挂靠期间未满足15年累计缴费，则需继续缴费至满15年

2. 下岗职工再就业挂靠

   • 若40岁以上下岗职工挂靠公司，且缴费年限累计满15年（含视同缴费年限），可按企业职工退休年龄退休

   • 例如：40岁下岗职工缴费10年，50岁再就业缴费10年，累计20年满足条件

三、违法挂靠的风险

• 法律风险 ：社保挂靠属于骗保行为，可能面临罚款或刑事责任

• 待遇影响 ：若被查出挂靠，可能无法享受养老金，且之前的缴费年限可能被清零

四、建议

1. 合法合规 ：优先通过正规企业参保，避免因小失大

2. 咨询确认 ：具体操作前应咨询当地社保局或律师，了解最新政策

3. 材料准备 ：若符合条件，需提供劳动合同、缴费证明等材料办理退休

社保挂靠公司能否50岁退休，关键在于是否满足累计缴费年限和退休年龄双重条件，同时需规避法律风险。