挂靠社保后转为灵活就业，只要累计缴费满15年且达到法定退休年龄，通常可以正常办理退休，但需注意挂靠行为的合法性和缴费连续性。

1. 退休条件核心不变
   无论通过挂靠单位还是灵活就业方式缴纳社保，退休资格均取决于两大硬性条件：累计缴费年限满15年（含视同缴费）和达到法定退休年龄（男性60周岁，女性50/55周岁）。若满足条件，退休手续可直接通过社保部门办理。

2. 缴费标准影响养老金水平
   养老金计算依据缴费年限、平均缴费指数和社会平均工资。若挂靠期间按较高标准缴费，转为灵活就业后建议保持相近档次，避免因缴费基数大幅下降导致退休金缩水。

3. 警惕挂靠风险
   挂靠社保若被认定为虚构劳动关系，可能面临处罚甚至取消退休资格。灵活就业人员应通过正规渠道参保，避免依赖挂靠单位办理退休，个人直接申请更稳妥。

4. 地域政策差异需核实
   部分地区对女性灵活就业人员退休年龄有特殊规定（如55周岁），或要求本地户籍等附加条件。办理前需咨询当地社保部门，确认具体政策细节。

总结：合法合规缴费是关键，确保年限与年龄达标即可退休。优先选择灵活就业正规参保，避免因挂靠风险影响权益。