灵活就业人员在退休前选择挂靠单位是一个值得考虑的选择，因为这不仅有助于提高养老金待遇，还能享受更多社会保障福利，同时简化退休手续办理流程。以下是关于灵活就业人员退休前挂靠单位的几个关键点：

1. 1.提高养老金待遇：挂靠单位后，灵活就业人员的社保缴费基数通常会有所提高。单位会根据员工的实际工资水平缴纳社保，而灵活就业人员往往选择较低的缴费基数以减少支出。通过挂靠单位，个人的社保缴费基数可能会更接近实际收入，从而在退休后获得更高的养老金待遇。单位缴纳的部分也会计入个人账户，进一步增加养老金的积累。
2. 2.享受更多社会保障福利：除了养老金，挂靠单位还能让灵活就业人员享受更多社会保障福利。例如，医疗保险、失业保险和工伤保险等，这些在灵活就业状态下通常是难以获得的。医疗保险的覆盖可以减轻医疗费用的负担，失业保险在失业期间提供一定的经济保障，而工伤保险则在工作过程中提供必要的保护。这些福利可以大大提升灵活就业人员的生活质量和安全感。
3. 3.简化退休手续办理流程：挂靠单位后，退休手续的办理会更加简便。单位通常会负责处理大部分的退休手续，包括档案管理、社保缴纳记录整理等，这可以节省灵活就业人员大量的时间和精力。相比之下，灵活就业人员自行办理退休手续可能会遇到更多复杂的问题和繁琐的程序。
4. 4.职业发展和心理归属感：挂靠单位不仅在物质上带来好处，还能提供一定的职业发展机会和心理归属感。在单位工作，灵活就业人员可以接触到更多的职业资源和发展平台，有助于提升个人技能和职业竞争力。成为单位的一员也能带来一种归属感，减少因职业不稳定带来的心理压力。
5. 5.注意事项：尽管挂靠单位有诸多好处，但也需注意一些潜在的问题。例如，挂靠单位可能需要支付一定的管理费用，或者在某些情况下，挂靠关系可能影响个人的职业自由。在选择挂靠单位时，灵活就业人员应仔细评估单位的信誉、管理费用以及合同条款，确保自身权益得到保障。

灵活就业人员在退休前选择挂靠单位是一个值得考虑的选择，可以带来多方面的福利和便利。在做出决定前，务必全面评估自身情况和挂靠单位的条件，以确保这一选择真正符合个人的长远利益。