社保缴纳15年是领取基本养老金的最低年限要求，但仅满足这一条件并不足以保证按时领取养老金。以下是具体说明：

一、基本条件与政策依据

根据我国现行社保政策，申领基本养老金需同时满足两个核心条件：

1. 累计缴费满15年

   这是最低年限要求，但实际领取金额与缴费年限、缴费基数等因素相关。

2. 达到法定退休年龄

   • 男性：60岁

   • 女性：工人50岁、干部55岁。

二、缴费年限与养老金的关系

• 缴费年限越长，基础养老金越高

  基础养老金计算公式为： $$\text{基础养老金} = \frac{\text{退休时社会平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1%$$

  延长缴费年限可显著提升基础养老金部分。

• 个人账户养老金随缴费增加而提高

  个人账户养老金公式为： $$\text{个人账户养老金} = \frac{\text{个人账户累计储存额}}{\text{计发月数}}$$

  缴费年限越长，个人账户累计储存额越高，每月领取金额也越多。

三、特殊情况说明

1. 缴费不足15年的处理方式

   若退休时缴费年限不足15年，可延长缴费至满15年；若无法继续缴费，可申请领取基础养老金，但个人账户养老金部分按计发月数计发。

2. 灵活就业人员与职工差异

   • 职工需单位和个人共同缴费，退休后必须继续缴费直至退休；

   • 灵活就业人员缴满15年后，可自愿选择是否继续缴费。

四、误区澄清

• 误区 ：缴满15年就可以“坐等退休”

  这种说法不准确。即使缴满15年，若未达到退休年龄，仍需等待；且养老金金额受缴费基数、地区政策等因素影响，单纯延长缴费年限并不保证养老金大幅增加。

总结

社保缴纳15年是领取养老金的门槛，但需结合年龄、缴费基数及地区政策综合计算。建议参保人员尽早规划缴费年限，并关注政策调整对养老金的影响。