无法办理退休

单位挂靠缴纳社保导致无法退休的问题，主要源于社保缴纳的合法性和缴费年限的认定。以下是具体分析及解决方案：

一、挂靠社保的合法性问题

1. 法律风险

挂靠行为可能违反《社会保险法》相关规定，若被查处，可能面临法律责任。

2. 权益保障风险

通过非正规途径参保，可能导致退休金计算、医疗报销等权益无法保障。

二、退休资格的核心条件

1. 累计缴费年限

根据《社会保险法》第十五条，基本养老金的领取需满足累计缴费满15年的条件。挂靠社保若形成连续缴费记录，通常可认定为有效缴费年限。

2. 缴费状态要求

社保需由社保局认可的正规机构缴纳，个人挂靠单位（如非正规公司）的社保可能因未纳入社会统筹或缴费基数不达标而被认定为无效。

三、无法退休的具体原因

1. 社保未纳入统筹

若挂靠单位未依法缴纳社保或未纳入社会统筹，社保局不会认可其缴费记录，导致无法办理退休。

2. 工资流水等材料缺失

退休申请需提供工资流水等材料证明缴费基数。若挂靠单位拒绝提供或伪造材料，将影响退休审核。

四、解决方案

1. 补缴与转移

• 若缴费年限不足，需以灵活就业人员身份继续缴费至满15年。

• 建议将挂靠社保转移至正规单位或户籍地社保机构，确保缴费记录连续。

2. 避免挂靠风险

• 不再通过挂靠方式参保，避免因伪造材料或单位经营问题导致社保断缴或权益损失。

五、注意事项

• 伪造材料的法律后果

若涉及虚构劳动关系或骗取社保待遇，可能被追缴社保费用并承担2-5倍罚款，甚至追究刑事责任。

• 个人信息保护

避免向非正规机构提供身份证、工资流水等敏感信息，防止信息泄露。

单位挂靠交社保无法退休的核心问题在于社保缴纳的合法性和缴费年限的连续性。建议通过正规渠道规范参保，避免因小失大。