挂靠单位交社保是否算工龄，关键在于是否建立了真实的劳动关系。如果挂靠单位与个人签订了劳动合同，并且按时缴纳社保，则社保缴纳年限可能被认定为工龄。

1. 挂靠单位与真实劳动关系的界定

• 真实劳动关系：挂靠单位与个人签订劳动合同，并按照法律规定缴纳社保。这种情况下，社保缴费年限通常可以计入工龄。
• 虚假劳动关系：挂靠单位未与个人签订劳动合同，仅代缴社保。这种情况下，社保缴费年限通常不被认定为工龄。

2. 社保缴费年限与工龄的关系

• 社保缴费年限是计算养老金的重要依据，但并非所有缴费年限都算作工龄。只有基于真实劳动关系的社保缴费年限才可能被认定为工龄。
• 工龄不仅影响养老金领取，还与带薪年假、经济补偿金等权益挂钩。虚假挂靠无法保障这些权益。

3. 挂靠社保的法律风险

• 挂靠社保属于违法行为，可能面临行政处罚或刑事责任。例如，伪造劳动关系材料骗取社保待遇的，将被处以罚款，严重者可能被判刑。
• 挂靠人还可能被列入社保失信名单，影响个人征信。

4. 合法合规的社保缴纳方式

• 自由职业者可以通过灵活就业人员身份参保，依法缴纳社保，避免挂靠带来的风险。
• 如需补缴社保，应通过正规渠道办理，确保符合当地政策规定。

总结

挂靠单位交社保是否算工龄，取决于是否建立了真实的劳动关系。虚假挂靠不仅无法保障工龄权益，还可能带来法律风险。建议个人通过合法合规的方式缴纳社保，以保障自身权益。