不会
挂靠单位缴纳社保与个人自主缴纳社保在养老金待遇上没有本质差异，具体分析如下：
一、养老金计算依据
养老金主要由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，计算公式为： $$ \text{基础养老金} = \frac{\text{全省上年度在岗职工月平均工资} \times (1 + \text{本人平均缴费指数})}{2} \times \text{缴费年限} \times 1% $$ $$ \text{个人账户养老金} = \frac{\text{个人账户累计储存额}}{\text{计发月数}} $$
其中，计发月数根据退休年龄确定（60岁退休为139个月，55岁为170个月，50岁为195个月）。
二、核心差异分析
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缴费基数与年限
两种方式养老金的差异取决于缴费基数和缴费年限。若挂靠单位与个人自主缴费的缴费基数、缴费年限相同，则退休后领取的养老金基本一致。
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保障范围
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挂靠单位 ：缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育及公积金），但个人无实际工作，无法享受社保补贴（如4050社保政策）。
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个人自主缴费 ：仅缴纳养老和医疗保险，可享受地方补贴（如青岛市2019年个人缴费约20%，企业缴费27.18%，个人实际负担约35%。
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费用差异
企业为员工缴纳社保时，个人仅承担8%（养老保险）+4%（医疗保险）=12%；而个人自主缴费需承担20%（养老）+4%（医疗）=24%。但考虑到企业可能通过规模效应降低单位缴费成本，实际差额需结合地区政策具体分析。
三、政策风险提示
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挂靠风险 ：部分代缴机构存在跑路风险，导致缴费后无法领取养老金或影响个人信用记录。
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补贴缺失 ：个人缴费可通过社保补贴降低实际支出（如青岛市补贴可达个人缴费金额的2/3），而挂靠单位无法享受此类政策。
四、建议
若追求经济利益，建议通过正规企业就业或选择灵活就业并申领补贴；若需规避风险，可咨询当地社保部门了解合法替代方案。