​​《建筑工人实名制管理办法（试行）》是规范建筑行业用工、保障工人权益的重要政策，通过​​真实身份认证​​管理工人的从业、培训、薪酬等全流程，​​强化工程质量与安全生产​​，同时​​遏制工资拖欠问题​​。​​以下是核心要点解析：​**​

1. ​​实名制覆盖范围与责任划分​​
   适用于房屋建筑和市政基础设施工程，要求建筑企业、总包单位、分包单位及监理单位共同落实。总包企业负总责，分包企业承担直接责任，确保工人信息实时上传至管理平台。

2. ​​信息采集与动态管理​​
   工人需签订劳动合同并通过安全培训后上岗，实名信息包括​​身份证、工种、考勤、工资记录​​等。数据长期未更新需重新培训，电子档案保存至少2年。

3. ​​技术手段与资金保障​​
   施工现场需配备门禁系统或移动考勤技术（如人脸识别），费用纳入安全文明施工费。建设单位需确保工程款支付至工资专户，从源头预防欠薪。

4. ​​权益保障与纠纷处理​​
   实名信息可作为劳动纠纷依据，政府平台通过数据共享建立预警机制，加强监管和投诉处理，维护工人合法权益。

​​提示：​​ 企业需尽快完善实名制硬件与数据对接，工人应配合信息登记并保留工资凭证，以最大化政策红利。