建筑工地工人实名制管理是通过信息化手段对工人身份、考勤、工资及培训等全流程规范管理，核心内容包括实名登记、动态考勤、工资专户发放、安全培训及政府平台对接，旨在保障工人权益、提升工地安全及管理效率。

1. 实名信息采集与核验
   工人进场前需提交身份证等有效证件，通过人脸识别或指纹技术完成实名认证，确保人证合一，杜绝虚假身份。企业需建立电子档案，动态更新工人信息。

2. 智能考勤与工时统计
   采用闸机、人脸识别等设备记录工人上下班时间，数据实时上传至管理系统，避免人工篡改或误记，为工资结算提供准确依据。

3. 工资专户与透明发放
   工资通过绑定银行账户按月支付，分包单位需提交签字确认的工资表，项目部审核留存，确保工资足额发放，减少劳务纠纷。

4. 安全培训与合规教育
   工人需接受三级安全教育、工种操作规范及应急演练，培训记录纳入实名制系统，未通过考核者不得上岗，从源头降低事故风险。

5. 政府平台数据对接
   企业需将实名信息、考勤及工资数据同步至住建部门监管平台，便于政府监督用工合规性，落实《建筑工人实名制管理办法》要求。

实名制管理通过技术赋能实现工地人员精细化管控，既保护工人合法权益，也助力企业降本增效，是建筑行业现代化治理的重要实践。