关于职称在换工作后的有效性，需根据职称评定的性质和单位政策综合判断，具体分为以下情况：

一、不同职称评定的通用性

1. 职改办评定的职称

   通过省级及以上职称评审机构评定的职称（如工程师、高级工程师等），具有全国通用性，可在任何单位直接使用。

2. 单位自主评定的职称

   • 仅限原单位有效 ：若单位未向人社部门备案或评审结果未备案，换工作后原职称通常无效。

   • 部门内有效 ：部分单位自行评审的职称仅在本单位所属部门内有效，但离职后失效。

二、职称转评后的情况

• 原职称保留 ：通过职改办评定的职称转评后，原证书和资历可连续计算，在原单位或原系列岗位中仍具参考价值。

• 新单位认可度 ：新单位通常以转评后的职称作为主要任职资格，原职称可能不再直接用于薪资、岗位确定等，但可作为专业能力的辅助证明。

三、实际操作建议

1. 确认新单位政策 ：主动与新单位沟通职称互认政策，部分单位支持原单位职称延续。

2. 材料转移与证明 ：离职前务必从原单位获取业绩材料并保留，避免因材料缺失影响新单位评审。

3. 关注行业差异 ：如央企、大型企业可能对职称有特殊要求，需提前了解新单位的具体规定。

四、特殊情况说明

• 初级职称 ：属于基础性职称，通常具有更强的通用性，换工作后一般仍可保留。

• 社保与薪资 ：职称与社保基数无直接关联，但可能影响新单位薪资调整的参考依据。

职称的有效性需结合评定性质和单位政策判断，建议通过正规渠道核实新单位认可度，并做好材料转移与沟通准备。