​​职称考试时若原单位已不存在，考生可通过替代材料证明工作经历（如社保记录、公证文件），或通过人社部门/第三方机构申报，关键点在于确保材料的法律效力和真实性。​​

1. ​​替代材料方案​​：劳动合同、社保缴费记录（政务服务网下载带电子章版本）、银行工资流水等客观凭证可作为有效证明。若涉及项目成果，可提供经客户或合作方盖章的验收报告（隐去商业细节），或公证过的内部邮件/文件。

2. ​​第三方渠道申报​​：非公有制组织或自由职业者可通过人社部门设立的职称申报点提交材料，需用人单位推荐或自行提供完整佐证。部分省市允许以“单位不配合”为由，由评审机构直接发函核查。

3. ​​法律工具辅助​​：若原单位无正当理由拒配合，可依据《劳动合同法》第七条委托律师发函催告，或通过劳动仲裁维护权益，通常3-5个工作日内可获调解。

4. ​​风险规避建议​​：离职时提前开具《离职证明》注明岗位职责与任职时间，沟通记录（邮件、书面函件）需公证保存，作为“已尽合理努力”的证据。

遇到此类问题需保持专业沟通，优先咨询当地职称办确认材料要求，灵活运用替代方案与合法途径，确保评审流程顺利推进。