关于中级职称企业聘用后上级公司是否备案的问题，综合相关信息的分析如下：

一、备案的必要性

1. 官方管理要求

   根据职称管理相关规定，中级职称的取得需通过单位内部评审并报上级主管部门备案。备案内容通常包括职称评审材料、批准文件、统计表等。

2. 人才库管理

   部分地区的职称管理系统会将通过评审的职称信息纳入当地人才库，实现人才资源的动态管理。

二、备案的主体与流程

1. 企业主体责任

   企业需在获得中级职称评审通过后，将相关材料报送给 主管单位或人事部门 备案。例如：

   • 公司权限内的评审结果需报上级主管部门备案；

   • 超出权限范围的职称申请需提交推荐意见并呈报上级部门。

2. 具体备案材料

   包括中级职称申请表、评审委员会决议、成绩合格证明、学历学位证明、聘用合同等。

三、特殊情况说明

• 跨地区流动人员 ：若职称评审涉及跨地区单位，需根据当地政策确定备案主体（如户籍地或现工作单位）；

• 集团化企业 ：集团总部可能统一管理下属子公司的职称备案，需遵循集团内部规定。

四、建议与注意事项

1. 确认备案流程 ：不同地区、行业对备案流程存在差异，建议咨询当地人事部门或职称评审机构；

2. 保留备案凭证 ：备案材料是职称晋升、薪资调整等的重要依据，需妥善保管；

3. 关注政策更新 ：职称管理政策可能动态调整，需定期关注官方通知。

中级职称企业聘用后，上级公司是否备案需根据具体管理权限和地区政策判断，但备案是职称管理的必要环节。