安全生产教育培训计划表是确保员工在工作中能够有效预防和应对安全风险的重要工具，其填写应包含关键要素如培训目标、内容、参与人员、时间安排以及考核方式。以下将详细介绍如何科学合理地填写该计划表。

1. 1.明确培训目标培训目标是整个安全生产教育培训计划的核心和方向。在填写时，应根据企业的具体情况和行业特点，明确培训要达到的效果。例如，对于制造业企业，培训目标可以是提高员工对机械操作安全的认知和操作技能；对于化工企业，则可能更侧重于化学品泄漏的应急处理。目标应具体、可衡量，并与企业的整体安全策略保持一致。
2. 2.详细规划培训内容培训内容是实现培训目标的具体手段。在这一部分，需要详细列出培训的具体主题和知识点。例如，可以包括安全生产法律法规、常见事故类型及预防措施、个人防护装备的正确使用、应急救援技能等。内容应根据不同岗位和工种进行定制，确保每个员工都能获得与其工作相关的必要知识。
3. 3.确定参与人员明确哪些员工需要参加培训是确保培训有效性的关键。不同部门和岗位的员工对安全知识的需求不同，因此需要根据工作性质和风险等级进行分类。例如，新员工需要接受基础的安全培训，而一线操作人员则需要更专业的技能培训。还应考虑定期对全员进行复训，以巩固和更新安全知识。
4. 4.合理安排培训时间时间安排应考虑到企业的生产计划和员工的日常工作，避免与重要工作任务冲突。可以采用分批次、分阶段的方式进行培训，确保每个员工都有足够的时间和精力参与。例如，可以将培训安排在生产淡季或周末，并合理控制每次培训的时间长度，以保持员工的注意力和学习效果。
5. 5.制定考核方式考核是检验培训效果的重要手段。考核方式可以多样化，包括笔试、实操考核、案例分析等。笔试可以考察员工对安全知识的掌握情况，实操考核则可以评估员工的实际操作能力。考核结果应作为员工绩效评估的一部分，并作为后续培训计划的参考依据。通过考核，可以及时发现培训中的不足之处，并进行相应的调整和改进。

填写安全生产教育培训计划表需要综合考虑多个因素，确保培训目标明确、内容详实、人员合理、时间安排得当、考核方式有效。通过科学合理的培训计划，可以有效提升员工的安全意识和技能，降低事故发生率，保障企业的安全生产环境。企业在实施过程中，应根据实际情况不断优化和完善培训计划，以适应不断变化的安全需求。