以下是2025年退休新规的对照表，综合整理了主要变化点：

一、退休年龄调整

1. 男性退休年龄

   • 原法定退休年龄60岁，逐步延迟至2039年63岁，每4个月延迟1个月。

2. 女性退休年龄

   • 原法定退休年龄50/55岁，逐步延迟至2039年58/55岁，其中女干部从55岁延迟至58岁，每4个月延迟1个月。

二、弹性退休制度

• 实施时间 ：2025年1月1日起同步实施。

• 年龄范围 ：

  • 男性可在60-66岁之间选择退休，最早60岁，最晚66岁。

  • 女性可在55-61岁之间选择退休，最早55岁，最晚61岁。

• 申请条件 ：特殊工种、高海拔地区人群等可申请提前退休。

三、养老金政策

1. 最低缴费年限

   • 2030年起逐步提高至20年，2025-2030年仍按15年执行。

2. 养老金调整机制

   • 2025年养老金将连续第21次上调，依据缴费年限、工资水平等因素计算。

3. 特殊群体保障

   • 完全丧失劳动能力（男50岁/女45岁）可申请病残津贴，按月发放。

四、其他重要变化

1. 一次性补缴政策

   • 达到退休年龄但未缴满15年的人员，可一次性补缴或延长缴费至满足条件。

2. 缴费中断影响

   • 中断缴费会导致个人账户养老金停止发放，影响基础养老金计算。

五、特殊工种提前退休

• 条件 ：从事井下、高空、高温等有害工种，男性55岁，女性45岁。

• 注意事项 ：需符合原特殊工种认定标准，且新规下特殊工种提前退休政策尚未完全明确。

以上信息综合了中央政策文件及权威解读，建议根据自身情况咨询单位人事部门，确保准确理解新规细则。