​​2025年起，我国正式实施渐进式延迟退休政策，男性职工退休年龄逐步延至63岁，女性干部延至58岁，女职工延至55岁，并允许弹性提前或延迟退休最多3年​​。以下是关键要点解析：

1. ​​时间表与调整规则​​
   男性职工每4个月延迟1个月退休，女性干部同步调整，女职工每2个月延迟1个月。例如，1965年出生的男性职工，原2025年退休将延后1-3个月不等。弹性退休需满足最低缴费年限（2025年仍为15年，2030年起逐步提高至20年）。

2. ​​弹性退休选择权​​
   职工可自愿提前退休（最多提前3年，但不得低于男60岁/女50岁或55岁），或与单位协商延迟退休（最多延3年）。延迟退休者养老金按“多缴多得”原则增发约5%/年。

3. ​​特殊群体政策​​
   下岗职工、特殊工种等仍可提前退休；大龄失业人员距退休不足1年时，失业保险可代缴养老保险。公务员及国企管理人员达到法定年龄需按时退休。

4. ​​养老金计算优化​​
   缴费年限延长直接影响待遇，2039年后需缴满20年方可领取。延迟退休者基础养老金与个人账户金额均显著增加。

​​提示​​：建议通过社保官网查询个人退休时间对照表，并提前规划弹性退休方案。政策细节可能因地区或职业微调，及时关注官方更新确保权益。