根据2025年1月1日起实施的延迟退休政策，结合相关细则和最新调整，主要信息如下：

一、整体政策框架

1. 退休年龄调整

   • 女性法定退休年龄从55岁提高至58岁，男性从60岁提高至65岁，采用"渐进式延迟"方式实施。

   • 实际执行中，每年延长4个月退休年龄，直至2045年统一达到65岁。

2. 政策特点

   • 弹性实施 ：普通职工可在55-61岁区间自主选择退休时间，体现灵活性。

   • 分类推进 ：不同职业群体（如教师、企业职工）可能适用不同细则。

二、特殊群体调整

1. 副高女教师

   • 原本55岁退休的副高女教师，现最多可延至58岁退休，但无法享受普通职工的5年弹性延退政策。

   • 这一群体此前未纳入新政策的"弹性延退"范围，可能面临退休年龄与职业发展阶段的矛盾。

2. 其他特殊群体

   • 工龄封印者 ：若参保总月数÷12≥（法定退休年龄基准-22）×1.2倍（如男性60岁退休时，工龄满45.6年），将停止享受延迟退休资格。

   • 养老金调整 ：延迟退休后养老金可能缩水，具体金额因地区政策而异。

三、其他注意事项

• 社保缴费年限 ：延迟退休后继续缴费年限计入养老金计算，但缴费基数可能随政策调整。

• 地区差异 ：具体实施细则需以当地官方文件为准，部分地区可能对技术型人才、高技能人才等群体有额外规定。

建议关注当地人社部门发布的最新通知，及时了解政策对个人的影响。