​​2025年教师延迟退休政策已正式实施，核心变化包括：渐进式延迟（每4个月延1个月）、弹性选择（提前或延后3年）、职称差异（高级职称女教师可延至63岁），养老金多缴多得机制显著提升待遇。​​

1. ​​渐进式延迟规则​​
   男教师从60岁逐步延至63岁，女教师从55岁延至58岁（原50岁者延至55岁）。1965年出生者每4个月延1个月，例如1965年1月出生者2025年2月退休（延1个月），1965年9月出生者2025年12月退休（延3个月）。

2. ​​弹性退休选择​​
   教师可申请提前3年或延后3年退休，但需单位同意。例如副高女教师1968年9月出生，法定退休年龄61岁，可选择60岁提前退或申请延至64岁，养老金差额可达20万元。

3. ​​职称差异与优待​​
   高级职称女教师可自主选择55-58岁或60-63岁退休，中级职称者仅能按女干部标准（55-58岁）。正高职称者延迟至63岁后，养老金计发月数降至117，个人账户待遇飙升。

4. ​​养老金计算优化​​
   延迟退休通过三大因素提升待遇：计发基数年增约3%（如山东2025年基数7678元）、缴费年限延长（每多1年养老金增约400元）、计发月数减少（60岁139个月→63岁117个月）。跨年度退休者还可享受过渡性养老金上浮。

5. ​​健康与规划建议​​
   弹性政策允许教师根据健康状态选择退休节点，但需注意：提前退休可能损失职称晋升机会，延迟退休需评估工作强度。工龄满30年或特殊工种者可申请提前退，享受基础待遇。

​​总结​​：新政策兼顾灵活性与激励，教师需综合健康、职称、经济需求规划退休，利用“养老金计算器”精准测算最优方案。