根据2025年最新政策，退休年龄延迟方案如下：

一、延迟退休年龄标准

1. 男职工

   原法定退休年龄60周岁，逐步延迟至 63周岁 ，采用 每4个月延迟1个月 的方式实施。

2. 女职工

   • 原法定退休年龄50周岁（女工人）/55周岁（女干部），逐步延迟至 55周岁（女工人） / 58周岁（女干部） ，同样采用 每4个月延迟1个月 的方式。

二、实施时间与过渡方式

• 起始时间 ：2025年1月1日正式启动。

• 总时长 ：15年，分阶段完成延迟。

• 过渡原则 ：

  • 男职工从60岁开始，每4个月延迟1个月；

  • 女职工根据原退休年龄，每4个月延迟1个月（50/55岁）或每2个月延迟1个月（50岁）。

三、重点关注人群

1. 1970-1981年出生的男职工

   原55岁退休，需延迟1-3个月，例如1975年出生的女工人将延迟至2027年退休。

2. 1975-1984年出生的女职工

   原50岁退休，需延迟1-3个月。

3. 其他群体

   • 1965年出生的男职工将直接延迟至63岁退休；

   • 女干部（1970年后出生）和女工人（1975年后出生）的延迟时间类似。

四、其他注意事项

• 弹性退休制度 ：达到最低缴费年限后，职工可自愿选择弹性提前退休，但需距法定退休年龄不超过3年。

• 病残津贴政策 ：2025年1月1日起，病退和退职政策停止执行，因病或非因工致残完全丧失劳动能力者可按月领取病残津贴。

以上信息综合自官方文件及权威媒体报道，建议职工关注单位通知以确认具体执行细则。