两人合伙股权分配方案需综合考虑出资比例、贡献度、控制权需求及未来扩展性。以下是综合建议：

一、股权分配原则

1. 出资比例优先

   通常按实际出资额分配股权，例如注册资本100万元，一方出资67万元、另一方33万元，则股权比例为67%-33%。

2. 非货币出资处理

   若存在技术、知识产权等非货币资产，需通过专业评估作价后按评估值入股，避免直接按出资比例分配。

3. 控制权与决策权平衡

   • 绝对控股 ：67%股权可确保一人拥有绝对控制权，适合需要快速决策的场景。

   • 相对控股 ：51%股权可避免“多数人陷阱”，但需约定重大事项需协商一致。

二、灵活分配方案

1. 创始人占股50%-60%

   保留决策主导权，同时为后续引入投资者或实施股权激励预留空间。

2. 能力与贡献差异化

   • 全职创业者建议分配较大股权（如70%-80%），兼职或纯投资者股权比例应减少。

   • 股东承担更多责任（如发起人）可给予额外股份激励。

3. 风险控制机制

   • 预留10%-20%股权池，用于未来融资或员工激励。

   • 采用“34%决策必需征求人”机制，避免小股东联合对抗。

三、法律与协议建议

1. 明确出资方式与评估流程

   所有非货币资产需依法评估作价，避免因估值争议引发纠纷。

2. 约定表决规则

   通过公司章程或合伙协议，明确重大决策的表决比例（如67%以上通过）。

3. 保护小股东权益

   参考《公司法》第二十七条，股东转让股权需通知其他股东，其他股东有优先购买权。

四、特殊场景补充

• 夫妻共同创业 ：需注意避免双重风险，建议签订书面协议明确财产归属。

• 三人及以上合伙 ：建议采用70%-20%-10%的股权结构，确保最大股东控制权。

总结 ：**方案需结合双方实际情况，优先保证控制权与贡献匹配，同时预留发展空间。建议通过法律协议明确权益，降低合作风险。