人社局权力较大

• 在人事管理方面权力显著
  • 执行国家公务员制度，负责国家机关公务员的职位分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休退职、权力保障等工作。例如在公务员的职位分类上有决定权，明确不同岗位的职责和要求等工作均由人社局负责。
  • 代县政府进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员等。在事业单位人员管理方面，可对人员的整体规划、调配等工作施加影响。
  • 负责大中专毕业生分配和军队转业干部的安置工作。这关系到众多毕业生和转业干部的就业去向等重要事宜，其决策和安排影响着人才资源的分配。
  • 研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作。能够参与机构改革方案的拟定，对机构的编制等工作进行管理和调整，如审核机构设置和人员编制调整等。
  • 负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。推动企事业单位在人事制度方面的创新和变革，在相关改革工作中起协调、组织等重要作用。
  • 负责拟定全县人才流动的政策，组织全县人才流动、培训和继续教育工作、建立人才流动的社会调节机制和人才信息库。通过政策制定引导人才流动方向，组织培训提升人才素质等。
• 在社会保障相关工作中有较大权力
  • 根据《社会保险法》，人社局负责本行政区域的社会保险管理工作，涵盖养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准的制定。例如确定养老保险的缴费标准、养老金的发放规则等方面的权力。
  • 负责相关社会保险关系转续实施办法的制定和实施，影响着参保人员在不同地区、不同就业状态下社会保险权益的衔接。
  • 承担社会保险基金的管理和监督等工作，包括确保社会保险基金的总体收支平衡，对基金的安全、合理使用等进行监管等工作。
  • 负责社会保险基金稽核、预测预警工作，提前发现社会保险基金运行中的风险并采取相应措施。
• 在人力资源市场管理方面权力较大
  • 依据《人力资源市场暂行条例》，人社局负责本行政区域人力资源市场的综合管理工作。如对人力资源服务机构的指导、监督和管理，确保这些机构合法合规运营，规范人力资源市场秩序。
  • 对人力资源市场进行统筹规划，影响着人力资源市场的整体发展方向、规模和结构等。
• 在促进就业与职业技能培训方面权力重要
  • 制定并实施统筹城乡的就业发展规划和政策措施，完善公共就业创业服务体系。其政策措施影响着城乡居民的就业机会、就业环境等。
  • 拟订就业援助制度和创业扶持政策，对困难群体就业、创业等给予支持和引导。
  • 负责职业技能培训制度的统筹建立，有助于提升劳动者的职业技能水平，进而影响劳动力素质和就业竞争力等。