不完全相同

副高待遇与副处职级在薪资、职责和社会地位等方面存在差异，具体对比如下：

一、薪资待遇对比

1. 基本工资

   副高职称（专技岗）的基本工资通常高于副处职级（管理岗）。例如，副高级职称七级的岗位工资为4640元，正处级五级管理岗为3455元。

2. 浮动工资

   包括津贴补贴和绩效，副高与副处差异不大，但副高专技五级时浮动工资略高于副处。

3. 总待遇

   在事业单位中，副高职称的总体待遇（基本工资+浮动工资）在部分地区可能接近或略高于副处职级，但具体因地区、单位政策及岗位类型而异。

二、职责与工作强度

• 副高 ：以专业技术工作为核心，需完成科研、教学等任务，工作强度相对固定。

• 副处 ：需承担管理职责，如团队管理、项目协调等，工作强度较大且涉及行政事务。

三、社会地位与职业发展

• 副高 ：在专业技术领域具有权威性，但行政权力有限。

• 副处 ：作为行政领导，拥有决策权和资源调配能力。

四、退休待遇

两者退休后的养老金待遇基本相同，均按国家规定享受养老保障。

总结

副高职称与副处职级在薪资待遇上存在交叉，但并非完全等同。副高更侧重专业技术能力，副处更强调行政管理能力。选择时需结合个人职业规划（技术型或管理型）及单位具体政策。