‌副高职称的专业技术人员在工资待遇上相当于公务员的处级（正处或副处）水平‌，具体对应关系因地区、单位性质及绩效差异而略有不同。以下是详细分析：

1. ‌工资标准对比‌
   副高职称（如高校副教授、医院副主任医师）的岗位工资、薪级工资叠加后，通常与公务员的‌正处级基本工资档位（如四级调研员至二级调研员）‌接近。部分地区事业单位绩效工资较高，实际总收入可能超过同地区公务员处级待遇。

2. ‌福利与社会地位参照‌
   副高人员享受的住房补贴、医疗报销等福利，一般参照公务员处级标准执行。在科研机构或高校，副高还可能获得项目津贴、学术资源倾斜，综合待遇甚至优于部分公务员岗位。

3. ‌职级晋升路径差异‌
   公务员处级需通过职务晋升（如科长→处长），而副高属于专业技术岗，通过职称评审晋升。副高满5年可申报正高，相当于公务员的厅局级待遇门槛，但晋升难度较大。

4. ‌地域与单位的影响‌
   经济发达地区（如北上广）的副高待遇可能对标公务员一级调研员；基层单位因财政限制，副高待遇可能仅相当于副处级或科级。

‌总结‌：副高与公务员处级的待遇大体对等，但专业技术岗更依赖职称晋升和绩效，公务员体系则强调职务层级。职业选择需结合个人发展偏好及单位实际情况考量。