教师教龄满三十年可享受多项待遇提升，包括教龄津贴大幅增加、职称评定优先、绩效工资优势明显、退休金待遇优化等，部分地区还对农村教师提供额外补贴和荣誉奖励。

1. 教龄津贴改革
   30年教龄教师的津贴标准从过去的低档提升至每月千元以上，部分地区实施分级制，20年以上教龄津贴增加1200元。获得国家级、省级表彰的教师还可按比例额外提高津贴，农村教师荣誉津贴额外上浮10%。

2. 职称评定倾斜
   教龄满30年可优先晋升正高级职称，职称补贴每月达1000元。改革后，教龄成为职称评定的重要加分项，尤其对农村教师更有利。

3. 薪资结构优化
   基本工资涨幅5%-15%，薪级工资与教龄挂钩，教龄越长薪资越高。绩效工资比重增加，30年教龄教师因经验丰富更易获得高评价。年终奖金与公务员看齐，新增“十三薪”制度。

4. 退休待遇提升
   退休金标准显著提高，保障晚年生活质量。部分地区对农村退休教师额外增加补贴，体现对长期从教者的关怀。

5. 地方性福利扩展
   部分省份探索教师荣誉制度，发放证书、住房或交通补贴，强化职业认同感。农村教师还可享受岗位津贴、教学成果奖励等差异化政策。

总结：30年教龄教师待遇全面升级，覆盖在职与退休阶段，既肯定历史贡献，也激励长期职业发展，尤其向农村和一线教师倾斜，推动教育行业良性循环。