副高职称与正科级行政级别在性质和适用范围上存在差异，具体对应关系需结合事业单位类型和地区经济水平综合判断：

一、核心对应关系

1. 行政级别定位

   • 事业单位副高职称通常对应行政级别为 副处级 （即副处县级），属于专业技术职称体系中的高级职称。例如：

     • 副高五级：待遇接近正处级；

     • 副高七级：待遇略低于正科级，但高于正科。

2. 待遇差异说明

   • 副高职称主要体现专业技术能力，工资、奖金等直接与职称等级挂钩，属于事业编待遇体系；

   • 正科级是行政级别，对应公务员体系中的科员至科级正职，两者待遇来源和结构不同。

二、不同场景的差异说明

1. 事业单位内部定位

   • 在正科级事业单位中，副高职称人员通常具有较高的学术地位和业务权威性，但职称与行政级别“类同”而非完全对应。例如：

     • 教育类事业单位：副高职称教师可能享受与行政副处级相当的待遇；

     • 科研机构：可能对应乡科级正职或县处级副职。

2. 与公务员系统的差异

   • 公务员正科级干部负责行政管理工作，职责与专业技术职称无直接关联；

   • 副高职称人员若转为公务员，需通过公务员考试并完成相应年限的工龄积累，两者晋升路径独立。

三、总结

副高职称与正科级行政级别在 待遇水平上存在重叠，但属于不同评价体系 ：前者为专业技术能力认定，后者为行政职务等级。具体对应关系需结合单位性质、地区经济状况及行业特点综合判断。