关于事业单位六级晋升五级的薪资及养老金影响，综合相关信息分析如下：

一、薪资差异

1. 岗位工资

   • 六级岗位工资为3005元，晋升至五级后工资为3405元，差额为 400元 。

   • 若晋升前为七级（2210元），晋升至五级后工资为3405元，差额为 190元 。

2. 单位缴费部分

   • 单位缴纳比例为16%（8%+8%），因此每月单位缴费增加额为400元×16% = 64元 ，或190元×16% = 30.4元 。

3. 总增加额

   • 若晋升前为七级，总增加额为400元（岗位工资）+64元（单位缴费）= 464元 ；

   • 若晋升前为六级，总增加额为400元+64元= 464元 。

二、养老金影响

1. 基础养老金

   • 受视同缴费指数、平均缴费指数和缴费年限影响。晋升后视同缴费指数可能提高0.1-0.2，假设当地过渡系数为1.3%，31年视同缴费年限，则每月基础养老金可能增加300-800元。

2. 过渡性养老金

   • 计算公式：退休上年度社会平均工资×视同缴费指数×过渡系数÷计发月数。晋升后视同缴费指数提高0.14（如岗位指数0.06+薪级指数0.1），31年视同缴费年限，按1.3%过渡系数计算，每月可能增加约8%的计发基数，即数百元。

3. 职业年金

   • 个人缴费4%，单位缴费8%，晋升后单位缴费基数不变，因此职业年金每月增加额较小，可能每月多几十元。

三、综合示例（河南省情况）

• 岗位工资 ：晋升前六级3005元→晋升后五级3405元，差额400元；

• 总增加额 ：约560元（含单位缴费400元+职业年金8%）。

四、注意事项

• 具体增加额需结合当地社会平均工资、过渡系数及个人缴费基数计算；

• 若晋升前为七级，实际养老金提升幅度可能更显著。

以上分析综合了岗位工资、单位缴费及养老金构成，实际待遇可能因地区政策和个人情况有所差异。