副高职称转任公务员的职级需根据所在单位层级和具体政策确定，主要分为以下情况：

一、职级对应关系

1. 理论对应级别

   副高职称（含五级、六级、七级）通常对应公务员 副科级 职务（即副县处级），其中：

   • 五级副高：待遇接近正科级，略低于副处级；

   • 六级副高：待遇与副处级基本一致；

   • 七级副高：待遇略低于副处级。

2. 实际调任限制

   • 县直机关 ：原则上转任副科级公务员，少数优秀人才可获正科级职务，但无法直接晋升至副处级；

   • 市直及以上机关 ：可转任副科级或正科级公务员，但普遍无法直接晋升至副处级；

   • 省直机关 ：一般转任正科级公务员，少数特殊情况下可考虑副处级。

二、转任条件与流程

1. 基本条件

   需满足《公务员法》和《事业单位人事管理条例》规定的条件，包括工作年限、考核成绩、专业能力等。

2. 实际操作流程

   • 首先需在原事业单位转任管理岗（如从专技岗位转管理六级或七级）；

   • 然后通过公务员考试或内部选拔程序，竞聘副科级或正科级职务。

三、注意事项

1. 地区政策差异

   不同省份、单位对副高转任公务员的具体规定存在差异，需结合当地政策判断；

2. 职业发展路径

   副高属于专业技术职称，侧重专业能力，而公务员侧重行政管理能力，两者晋升通道不同；

3. 职业稳定性

   公务员岗位相对稳定，但副高在专业技术领域更具权威性，可根据个人职业规划选择路径。

副高转任公务员的职级多为 副科级 ，少数情况下可达到正科级，但普遍无法直接晋升至副处级。建议结合自身单位规定和职业规划综合考量。