关于副高五级与副处待遇的对比，综合多来源信息分析如下：

一、工资待遇对比

1. 基本工资

   • 副高五级职称对应岗位工资为5400元（部分地区可能更高），略高于副处级公务员（如四级调研员约4600元）。

   • 若为专业技术岗位，副高五级的岗位工资（5400元）高于副处级岗位工资（3455元）。

2. 总待遇

   • 副高五级包含基本工资、津贴补贴及绩效，整体待遇略高于副处级公务员的固定工资+绩效组合。

   • 但副处级公务员享有年终奖金等额外福利，部分情况下总待遇可能更高。

二、职业发展前景

1. 晋升空间

   • 副高五级可晋升至副高级职称（如评正高），或转向管理岗位（如乡科级副职、县处级副职）。

   • 副处级则主要在行政序列晋升（如正处、副厅），但晋升难度较大。

2. 调任机会

   • 副高五级调任公务员时，多数情况下可担任乡科级副职或四级调研员，少数可能达到县处级副职。

   • 副处级调任公务员通常为领导职务（如副科、科级），非领导职务较少。

三、其他差异

1. 工作强度与社会地位

   • 副处级需承担更多行政任务，工作强度较大；副高职称人员专注于专业技术领域，工作强度相对较小。

   • 副处级作为行政领导，社会地位较高；副高在专业技术领域更具权威性，但行政影响力较弱。

2. 退休待遇

   • 两者养老金计算方式相同（基础+个人账户+过渡性养老金等），但副高五级因工作年限长、缴费基数高，退休后实际领取金额可能更高。

四、地区差异

• 具体待遇受地区经济水平和单位政策影响较大，例如副高七级在部分经济发达地区的月薪可能接近副处级，但整体趋势是副高五级接近或略高于副处级。

总结 ：副高五级在薪资水平上略高于副处级，但职业发展路径和管理职责存在差异。选择时需结合个人对技术能力提升的重视程度与对行政管理的偏好。