正高4和正高3工资差距主要体现在岗位工资、薪级工资以及各类津贴补贴上，总的来说，正高4的月工资通常比正高3高出1000元至3000元不等，具体差异取决于地区、单位性质以及个人资历等因素。 以下是详细的分析：

1. 1.岗位工资差异：正高4和正高3在岗位工资上有明显区别。正高4作为更高一级的职称，通常对应的岗位工资会更高。正高4的岗位工资可能比正高3高出500元至1500元不等。这一差异主要是因为正高4职称代表着更高的专业水平和更重要的岗位职责，因此在薪酬上会有所体现。
2. 2.薪级工资差异：薪级工资是根据个人的工作年限和职称等级来确定的。正高4由于职称等级更高，通常对应的薪级也会更高。这意味着正高4的薪级工资会比正高3高出一定比例。薪级工资的差异可能在300元至1000元之间。这一部分工资的差异主要反映了工作经验和职称等级的累积效应。
3. 3.津贴和补贴差异：除了基本工资和薪级工资外，正高4和正高3在津贴和补贴方面也存在差异。正高4通常可以享受更高标准的科研津贴、住房补贴、交通补贴等。这些津贴和补贴的总额可能比正高3高出200元至800元不等。具体数额取决于单位的政策以及个人的工作表现和贡献。
4. 4.地区和单位差异：不同地区和不同性质的单位对正高职称的工资标准可能有所不同。在经济发达地区或高水平的科研机构，正高4和正高3的工资差距可能会更大。例如，在一些一线城市或国家重点科研单位，正高4的月工资总额可能比正高3高出2000元至3000元。而在一些中小城市或普通单位，这一差距可能相对较小，约为1000元至2000元。
5. 5.个人资历和贡献：除了职称等级外，个人的资历和工作贡献也会影响工资水平。即使是同一职称等级，如果一位正高4的专家在科研、教学或管理方面有突出贡献，其工资水平可能会比同等级的其他人员更高。在实际工作中，个人资历和贡献也是决定工资差异的重要因素。

正高4和正高3的工资差距主要体现在岗位工资、薪级工资以及各类津贴补贴上，总的差距在1000元至3000元不等。这一差距不仅反映了职称等级的差异，也与地区、单位性质以及个人资历和贡献密切相关。对于追求职业发展和薪酬提升的专业人士来说，晋升正高4职称无疑是一个重要的目标。