教师正高与副高的工资区别主要体现在岗位工资、教龄津贴和薪级工资等方面，具体分析如下：

一、岗位工资差异

1. 岗位级别定位不同

   正高级教师岗位分为4级（1级至4级），副高级教师岗位分为3级（5级至7级）。岗位工资与岗位级别直接相关，正高级岗位级别高于副高级，因此正高级教师的基础工资更高。

2. 地区差异显著

   不同地区对岗位工资的设定存在差异。例如：

   • 河南某地副高5档（教龄30年）工资6800元，正高4档（教龄28年）工资7600元，两者月均工资差约500元；

   • 其他地区如山东某地副高5级在岗工资3070元，正高4级3530元，在职时正高比副高高465元。

二、教龄津贴差异

1. 起始申报年限不同

   正高级教师需15年教龄方可申报，副高级教师需10年。例如：

   • 正高级教师40年教龄可获400元教龄津贴；

   • 副高级教师30年教龄仅获300元教龄津贴。

2. 单次津贴金额差异

   在相同教龄下，正高级教师的教龄津贴基数更高。例如：

   • 10年教龄：副高级100元，正高级200元；

   • 20年教龄：副高级300元，正高级400元。

三、薪级工资差异

1. 晋升空间不同

   正高级教师薪级范围更广（1级至4级），副高级教师为5级至7级。薪级工资与教龄和职称双重挂钩，正高级教师因职称更高，薪级工资增长幅度更大。

2. 实际增长差异

   例如：

   • 副高7级（教龄13年）薪级工资约2500元；

   • 正高4级（教龄28年）薪级工资约7000元，两者月均工资差约4500元。

四、总工资构成对比

五、其他注意事项

1. 绩效工资影响

   绩效工资与教学成果、科研能力等挂钩，可能进一步拉大正高与副高的实际收入差距。

2. 地区政策差异

   具体工资标准因地区财政状况和政策导向不同而有所调整，建议参考当地最新政策文件。

正高与副高教师在岗位工资、教龄津贴和薪级工资等方面均存在差异，且正高级教师整体待遇更高。