根据多篇权威性文档的总结，当前工作中普遍存在以下核心问题，需引起重视并采取针对性改进措施：

一、工作态度与责任心问题

1. 敷衍了事、马虎应付 ：部分员工对工作不认真，存在应付了事、拖沓现象，甚至对上级指示置若罔闻，导致工作差错频发。

2. 缺乏主动性和责任感 ：少数员工遇到问题推诿扯皮，不愿主动承担责任，甚至以“不会做”“没做过”等借口逃避工作。

3. 职业倦怠情绪 ：长期重复性工作导致部分员工产生厌倦感，对待工作态度消极，缺乏进取心。

二、工作质量与效率问题

1. 质量与效率失衡 ：部分员工追求速度而忽视质量，或因依赖传统方法导致效率低下。

2. 问题处理滞后 ：发现隐患或问题后上报不及时，导致问题积累恶化，影响整体工作进度。

3. 资源浪费 ：部分流程设计不合理，导致人力、物力资源浪费，降低工作效率。

三、团队协作与沟通问题

1. 缺乏默契与配合 ：多任务并行时部门间协作不畅，甚至出现拆台、诋毁等破坏团结的行为。

2. 信息传递不畅 ：因沟通不足导致信息不对称，影响决策质量和执行效果。

3. 团队氛围消极 ：部分员工存在“等靠”心态，缺乏主动担当意识，形成恶性循环。

四、能力与作风问题

1. 专业能力不足 ：部分员工业务水平滞后，应急处理能力弱，无法满足复杂工作需求。

2. 创新意识缺乏 ：工作中习惯于按部就班，缺乏突破常规、大胆创新的勇气。

3. 政策理论薄弱 ：部分员工对政策法规理解不深，影响决策科学性和合规性。

改进建议

1. 强化培训与考核 ：通过定期培训提升员工技能，建立以绩效为导向的考核机制，激励主动作为。

2. 优化工作流程 ：简化繁琐流程，明确责任分工，提高工作效率和质量。

3. 加强团队建设 ：开展团队拓展活动，增强协作意识，营造积极向上的工作氛围。

4. 提升领导力 ：领导干部需增强全局观念，优化决策流程，关注员工成长，激发团队活力。

通过以上措施，可逐步改善工作态度、提升执行能力、增强团队凝聚力，推动整体工作水平提升。