根据《劳动合同法》相关规定，工作6年5个月的赔偿标准如下：

一、经济补偿标准

1. 计算方式 ：按工作年限每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算。工作6年5个月按7年计算，经济补偿为7个月工资。

2. 月工资基数 ：以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为计算标准，若月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍标准计算，年限最高不超过12年。

二、违法辞退的赔偿

若用人单位违法解除劳动合同（如未提前30天通知、未支付经济补偿等），需支付经济补偿标准的2倍，即14个月工资。

三、注意事项

• 若用人单位以暴力、威胁等非法手段迫使解除劳动关系，属于《劳动合同法》第48条规定的情形，可主张额外赔偿。

• 若劳动合同到期不续签，按工作年限支付6个月工资，但离职时可获得7个月工资（6个月补偿+1个月代通知金）。

总结 ：正常辞退需支付7个月工资，违法辞退需支付14个月工资，具体金额以实际工资基数和当地标准为准。