事业单位进入面试的分数线因岗位、地区和年份而异，主要分为笔试合格线和排名线两个标准，具体如下：

一、笔试合格线

1. 通用标准

   多数地区要求笔试成绩达到60分及以上，部分岗位或地区设置更高分数线（如100分以上）。

2. 地区差异

   • 柳州：市属及开发区事业单位要求“职业能力倾向测验”≥55分，“综合应用能力”≥55分；县属事业单位要求“职业能力倾向测验”≥50分，“综合应用能力”≥50分。

   • 桂林：市直及七星区等6个区属事业单位要求总成绩≥100分且“职业能力倾向测验”≥50分；灵川县等9个县属事业单位要求总成绩≥90分且“职业能力倾向测验”≥45分。

二、排名线

1. 比例确定

   面试入围通常按笔试成绩排名进行，比例多为1:2或1:3。例如：

   • 招录1人时，笔试排名前2名进入面试；

   • 招录2人时，笔试排名前3名进入面试。

2. 竞争参考

   面试分数线一般高于笔试合格线，但低于90分。例如：

   • 部分岗位笔试合格线60分，面试线可能设定为70-80分；

   • 面试成绩通常在100分制下，但具体分数因岗位和竞争情况而异。

三、注意事项

• 综合要求 ：需同时满足笔试合格线和排名线，部分岗位可能额外设置专业科目成绩要求。

• 动态调整 ：不同年份、不同单位比例可能调整，建议以招考公告为准。

总结 ：事业单位面试分数线无固定数值，需结合笔试成绩排名、地区政策及岗位要求综合判断，建议关注目标单位公告获取最新信息。