​​公司倒闭时员工拒绝调店通常有权获得经济补偿，但需满足两个核心条件：一是调店属于单方面变更劳动合同且对员工权益造成重大不利影响；二是公司未履行协商程序或调店安排明显不合理。​​补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，不足半年按半月工资计算。

分点展开论述：

1. ​​劳动合同约定优先​​
   若合同中明确工作地点仅限于原门店，公司倒闭导致合同无法履行，员工拒绝调店应获补偿。反之，若合同允许合理调店且新岗位条件相近（如通勤时间、工作内容无显著变化），员工拒绝可能无法主张赔偿。

2. ​​调店合理性是关键​​
   新门店距离过远（如跨城市）、岗位性质突变（如从销售转后勤）或薪资福利降低等情形，均属不合理调整。员工有权拒绝并要求补偿，而公司若强行解除合同需按双倍经济补偿支付赔偿金。

3. ​​法律程序与协商义务​​
   公司需提前与员工协商调店事宜，未达成一致时单方面解除合同属违法。即使倒闭，也应依法支付补偿金并办理离职手续，包括结清工资、社保及经济补偿。

4. ​​地域与特殊情况差异​​
   部分地区对劳动者保护更严格，例如认定跨区调店即构成重大变更。若公司存在程序违规（如未提前30日通知），员工还可主张额外一个月工资作为代通知金。

​​总结提示​​
员工应留存劳动合同、调店通知及沟通记录作为证据，若公司拒赔可申请劳动仲裁。遇到不合理调岗时，及时咨询专业律师以评估个案合法性，避免权益受损。