需协商或符合法定情形

关于签了调岗通知后反悔的处理方式，需根据具体情况结合法律规定和实际情况综合判断，具体可分为以下情形：

一、已签订书面协议的情况

1. 协议有效且双方签字

   若已签订书面的调岗协议且双方签字确认，则协议具有法律约束力，反悔需承担违约责任，可能面临继续履行、赔偿损失等后果。

2. 协商调整岗位

   若对调岗内容存在争议，可尝试与用人单位协商调整岗位或薪资待遇，部分情况下可达成新的书面协议。

二、未签订书面协议的情况

1. 一个月内协商

   若调岗后未签订书面协议，员工可在一个月内与用人单位协商解除合同或重新调整岗位。超过一个月后反悔，需谨慎评估自身职业规划后决定。

2. 客观情况变化

   若劳动合同订立时所依赖的客观环境发生重大变化（如企业业务调整、岗位职能变更等），且双方协商未果，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条规定，提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除劳动合同。

三、其他注意事项

• 不胜任工作处理

  若调岗后因员工能力不足无法胜任工作，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条规定，提供培训或调整岗位；若仍无法胜任，可依法解除劳动合同。

• 反悔责任

  员工反悔可能需赔偿用人单位因此遭受的损失，且可能影响职业发展及征信记录。

建议员工在签调岗通知前充分了解岗位内容、薪资待遇等细节，若对调岗有疑虑，可要求与用人单位进行多轮协商，并保留书面证据。若已签订协议，应谨慎对待反悔可能带来的法律风险。