关于企业优化（经济性裁员）的赔偿标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，具体如下：

一、基本赔偿标准

1. 月工资计算基准

   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 - 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。

2. 年限计算规则

   • 满1年 ：支付1个月工资

   • 6个月以上不满1年 ：按1年计算

   • 不满6个月 ：支付半个月工资

二、特殊情形补充说明

1. 医疗期或孕期

   若员工处于医疗期或孕期、产期、哺乳期等特殊保护期间，用人单位不得解除劳动合同。若强行解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

2. 协商解除与单方解除

   • 协商解除：按上述标准支付补偿

   • 单方解除（如经济性裁员）：同样适用月工资标准，但若用人单位存在违法情形（如未提前30天通知、未支付经济补偿等），需支付赔偿金（即经济补偿金2倍）。

三、实际案例参考

• 案例1 ：员工月工资8000元，工作9年，应获赔偿72000元（8000元/月 × 9年）

• 案例2 ：员工月工资5000元，工作3.5年，应获赔偿40000元（按4年计算）

• 案例3 ：员工月工资高于当地平均工资3倍，工作8年，应获赔偿288000元（按12年计算）

四、其他注意事项

• 月工资范围 ：按劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，若期间工资高于当地平均工资3倍，则按3倍标准计算且年限不超过12年。

• 补偿上限 ：总补偿金额不得超过12年当地平均工资的12倍。

建议员工在遭遇优化时，优先与用人单位协商补偿方案，若协商失败可向劳动仲裁或法院**。