公司安排调岗位不服从离职，通常情况下是没有经济补偿的。

在大多数情况下，公司因业务需要调整员工岗位是合法的，但需要符合以下几个关键点：

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了岗位调整的相关条款，那么公司可以根据合同进行岗位调整。

2. 合理性原则：岗位调整应基于公司的业务需求和员工的能力，不能是恶意的或歧视性的。

3. 协商一致：公司应与员工进行充分的沟通和协商，尽量达成一致意见。

如果员工不服从公司的合理岗位调整，并因此选择离职，通常不会被视为公司单方面解除劳动合同，因此员工可能无法获得经济补偿。

如果公司的岗位调整违反了劳动合同的约定，或者存在其他违法行为，那么员工可以依法维护自己的权益，并可能获得相应的经济补偿。

总结：在面对公司岗位调整时，员工应首先了解自己的权利和义务，并尽量通过协商解决争议。如果无法达成一致，员工可以寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保护。