中等偏上

关于省考120分的水平评价，需结合具体省份、岗位竞争情况以及考试整体难度综合判断。以下是具体分析：

一、分数定位分析

1. 绝对分数定位

   • 若以行测100分+申论100分=200分为满分计算，120分相当于总分的60%，属于中等偏上水平。

2. 相对排名定位

   • 在多数省份中，120分能进入面试的比例约为20%-25%，但具体因岗位竞争激烈程度而异。例如：

     • 广东省珠三角地区 ：120分以上竞争激烈，可能无法进入面试；

     • 河南省 ：120-129分属于良好水平，有机会进入面试；

     • 湖南省 ：属于高分水平，但需结合岗位需求综合判断。

二、竞争压力与岗位差异

1. 竞争环境

   • 省考竞争普遍激烈，120分者需在全省考生中脱颖而出。部分省份（如广东、浙江）120分以上考生占比约20%-30%，但最终能否进入面试还需看具体岗位的竞争热度。

2. 岗位差异

   • 一线城市或热门岗位（如政府机构、金融岗位）对分数要求更高，120分可能仅够进入初选；而偏远地区或基层岗位对分数要求相对宽松。

三、后续发展建议

1. 关注面试表现

   • 即使分数达标，面试表现仍可能影响最终录用。建议在备考中加强面试技巧训练。

2. 结合自身目标

   • 若目标是普通岗位，120分已具备竞争力；若追求优质岗位，建议向130分以上冲刺。

3. 参考历史数据

   • 近年部分省份120分者中，最终录用比例约为15%-20%，需做好两手准备。

省考120分属于 中等偏上水平 ，但具体竞争力需结合地域、岗位及竞争环境综合评估。建议考生保持积极心态，针对性提升薄弱环节。