协商、仲裁或诉讼

当员工合法调岗后不同意时，用人单位需依法依规处理，具体处理方式如下：

一、协商解决

1. 平等沟通

   用人单位应与员工进行平等、透明的协商，充分听取员工意见，说明调岗原因、目的及影响。

2. 达成书面协议

   若协商一致，需签订书面劳动合同变更协议，明确双方权利义务，并各执一份。

二、依法调岗的程序要求

1. 调岗需符合法定情形

   仅当员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化（如岗位撤销）或公司生产经营需要时，方可调岗。

2. 提供必要支持

   若调岗涉及工作地点、薪资等重大变更，公司需提供协助或补偿措施，如培训、薪资调整等。

3. 书面通知与申辩

   以书面形式通知员工调岗决定，给予3-5日申辩期，记录员工意见及协商过程。

三、员工拒绝调岗的应对措施

1. 拒绝调岗的合法性

   员工有权拒绝不合理调岗，无需签收书面通知即可视为拒绝。

2. 保留证据

   通过录音、邮件、短信等方式留存调岗通知、协商记录等证据，为后续**提供依据。

3. 法律途径

   • 申请仲裁 ：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认调岗违法性。

   • 提起诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况处理

• 恶意调岗 ：若公司未遵循协商程序或存在歧视性调岗，员工可主张被迫离职，要求支付赔偿金（每满1年支付2个月工资）。

• 旷工认定 ：员工以拒绝调岗为由不实际到岗，可能被认定为旷工，但需结合调岗通知的合法性判断。

五、注意事项

• 避免单方面强制 ：调岗需经双方同意或符合法定程序，单方面强制调岗可能引发法律风险。

• 协商技巧 ：建议员工提前准备诉求（如薪资调整方案），通过协商达成双赢结果。

通过以上步骤，既能保障用人单位的合法权益，也能维护员工的正当权益，建议双方依法依规处理调岗纠纷。