按工作年限支付补偿

岗位被优化后的补偿方式需根据具体原因和公司政策确定，主要分为以下几种情况：

一、经济性裁员或无过失性辞退

1. 补偿标准

   按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资计算

   以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为计算基数。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资300%的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资300%的数额支付。

二、其他情形

1. 协商解除

   若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，可自主确定补偿金额，但需提前三十日以书面形式通知。

2. 违法解除

   若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、补偿程序与权益保障

1. 协商与调解

   协商无果时，可向劳动调解委员会申请调解，调解达成协议后签订调解书。

2. 仲裁与诉讼

   调解失败可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决具有法律约束力。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 证据保留 ：劳动合同、工资条、绩效考核记录等材料对**至关重要。

• 地区差异 ：具体计算标准可能因地区政策略有不同，建议咨询当地劳动部门或律师。

• 社保处理 ：离职后需办理社保转移或终止手续，避免影响个人权益。

若您的情况符合上述标准，可优先与单位协商补偿方案，若存在争议，建议通过法律途径维护自身权益。